Liquidazione del TFR e compensazione con il mancato preavviso

L'azione del datore consistente nel trattenere le somme dovute dall'indennità sostitutiva del preavviso, versando al dipendente solo la differenza, viene ritenuta legittima nonostante non si configuri come una compensazione formale, richiedendo al giudice unicamente l'analisi delle partite contabili senza necessità di specifiche richieste legali da parte delle parti.