Le Commissioni Lavoro di Camera e Senato hanno concluso l'esame, esprimendo parere favorevole con osservazioni, sugli ultimi quattro Schemi di decreto, attuativi del Jobs Act: "Semplificazione delle procedure cittadini...

In poche ore quasi quattromila tweet inviati dal gruppo di "MGA - Mobilitazione generale degli avvocati" al Ministro della Giustizia per difendere il processo civile telematico, dicendo ‘no', in maniera chiara,...

Nella seduta di ieri, 4 agosto, l'Assemblea del Senato ha approvato in via definitiva con 145 voti favorevoli e 97 contrari la c.d. Legge Madia sulla P.A., di cui si attende la pubblicazione in G.U. Il Governo è...

È legittimo che il lavoro prestato oltre l'orario normale fissato dalla contrattazione collettiva, ma entro il limite legale, venga compensato con la maggiorazione del 30% (diurno) e del 50% (notturno) calcolata...

Come chiarito dal D.L. n. 65/2015, i benefici per i lavoratori esposti all'amianto spettano a coloro che alla data di entrata in vigore della Stabilità 2015 non erano titolari di trattamento pensionistico diretto....

Con la corposa Circolare n. 142/2015 in materia di indennità di disoccupazione NASPI, l'Istituto ha voluto chiarire alcuni aspetti specifici non espressamente disciplinati dalla normativa di riferimento, ma che possono...

Il Ministero del Lavoro, con Circolare n. 22/2015 diffusa nella giornata di ieri, indica i criteri di idoneità dei verificatori dei soggetti abilitati per poter effettuare le verifiche periodiche volte a valutare...

Nelle ipotesi di cambio appalto, è possibile beneficiare delle agevolazioni contributive ex L. n. 407/1990 per nuove assunzioni effettuate dall'azienda cedente l'appalto entro sei mesi dalla cessazione dei rapporti...

Il Ministero del Lavoro, con Nota prot. n. 3845/2015, chiarisce ulteriori aspetti operativi in merito alla comunicazione telematica dell'offerta di conciliazione ex art. 6, D.Lgs. n. 23/2015 recante disposizioni...

La Suprema Corte, con sentenza n. 15218 depositata il 21 luglio 2015, chiarisce che quando la condotta contestata si configura quale violazione di puntuali regole comportamentali negozialmente previste e funzionali...