Disciplinato dall'art. 17 del D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 22, il contratto di ricollocazione è una misura di politica attiva del lavoro finalizzata al riposizionamento della persona all'interno del mercato del lavoro...

Chi ricerca una definizione giuridica o un inquadramento a livello legislativo del telelavoro non troverà grande soddisfazione. Sul tema si susseguono interessantissime interpretazioni di esperti in organizzazione...

La nuova normativa sul contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, concernente essenzialmente il regime di tutela in caso di licenziamento illegittimo, si applica ai lavoratori assunti a decorrere...

Il nuovo accordo sottoscritto il 30/12/2014 tra Confindustria e Federmanager decorre dal 1° gennaio 2015 ed avrà validità fino al 31 dicembre 2018. È il risultato conclusivo di una trattativa lunga e difficile (il...

L'utilizzo frazionato dei congedi parentali ha ingenerato varie problematiche applicative, oggetto anche di verifica giudiziale fra cui l'ipotesi in cui il ricorso all'uso frazionato da parte del titolare (limitato...

La possibilità di controllo delle e-mail dei dipendenti da parte del datore di lavoro è una questione di grande attualità stante l'evoluzione tecnologica e le esigenze organizzative sempre più stringenti delle imprese,...

La nuova normativa sul contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti - introdotta dal D.Lgs. n. 23/2015 - concernente il regime di tutela in caso di licenziamento illegittimo, si applica ai lavoratori...

La legge 23 dicembre 2014, n. 190 (legge di Stabilità 2015) introduce una novità: la Qu.i.r. (quota maturanda del trattamento di fine rapporto come parte integrativa della retribuzione). Le norme di attuazione di...

Si intendono analizzare i principi normativi operanti nell'ambito del diritto comunitario in materia di licenziamento ingiustificato al fine di sviluppare una riflessione giuridica concernente la conformità a detti...

La disciplina dei rimedi avverso il licenziamento orale riservata agli assunti (operai, impiegati o quadri) a tempo indeterminato con decorrenza dal 7 marzo 2015 - delineata dal legislatore con il D.Lgs. 4. Marzo...