La decorrenza della prescrizione del diritto al corretto inquadramento è connessa ad un ulteriore atto datoriale idoneo a rimuovere gli effetti dell'illecito permanente (i.e. del demansionamento).

Non può essere autorizzato l'impiego di sistemi GPS se ciò è determinato dall'esigenza di adempiere ad un obbligo contrattuale nei confronti del committente.

La mera non coincidenza con l'orario lavorativo dell'attività di assistenza non integra un abuso dei permessi di cui all'art. 33 L. n. 104/1992

Nonostante la qualificazione formale del contratto di lavoro, il vincolo di subordinazione può essere provato in via presuntiva facendo ricorso a elementi sintomatici da valutare globalmente.

Affinché possa riscontrarsi una manifestazione del diritto di sciopero è necessaria una deliberazione collettivamente assunta e diretta alla tutela di un interesse collettivo.

Se i sintomi sono indicati in modo specifico, non costituisce una “domanda nuova” il fare riferimento ad una malattia professionale diversa ma rientrante nel quadro della sintomatologia denunciata.

Qualora l'utilizzatore intenda prorogare il contratto di lavoro a tempo determinato con il lavoratore precedentemente occupato “in missione”, non è previsto il cumulo dei periodi di lavoro svolti in esecuzione del precedente contratto di somministrazione.

Se la malattia professionale non è tabellata grava sul lavoratore fornire la prova del nesso eziologico, non potendo il giudice del lavoro sostituirsi al ricorrente in assenza di una semiplena probatio e di una richiesta di intervento da parte dell'interessato.

Non vi sono ragioni giuridiche o sistematiche per ritenere che il lavoratore debba mettere in mora il datore di lavoro effettivo (i.e. offrire la prestazione lavorativa) solo dopo, o anche dopo, la sentenza che accerta l’interposizione fittizia di manodopera.

Il lavoratore deve provare la propria condizione di disabilità e gli elementi di fatto dai quali presumere il carattere discriminatorio della condotta datoriale.