Il datore di lavoro che intenda licenziare il lavoratore per “scarso rendimento” non può limitarsi a provare il mancato raggiungimento del risultato

Nell'attuale sistema normativo della attività sindacale, non vige il principio della necessaria parità di trattamento tra le varie organizzazioni sindacali: il datore di lavoro non ha quindi l'obbligo assoluto neppure...

In tema di graduatorie ad esaurimento dei docenti, in caso di mancata presentazione tempestiva della domanda di inserimento la pronuncia del Consiglio di Stato n. 1973/2015 non può avere efficacia costitutiva ed...

Ai sensi dell'art. 47 co. 4 bis legge n. 428/1990, il verbale di accordo – avente per oggetto il mantenimento anche parziale dell'occupazione da parte di una azienda in stato di crisi aziendale accertato – può legittimamente...

In tema di lavoro giornalistico, allorquando si ponga un problema di obbligo di repechage il giudizio di equivalenza non può essere espresso facendo riferimento alla sola capacità del soggetto di svolgere l'attività...

Non rientra nella giurisdizione del g.o. il sindacato sulle scelte amministrative discrezionali per effetto delle quali l'amministrazione si è data una determinata struttura organizzativa

In tema di indennità di disoccupazione dei lavoratori agricoli a tempo determinato (OTD) il riferimento al salario medio convenzionale ......

La peculiarità del lavoro svolto dal lavoratore può rendere necessario ai fini dell'accertamento di eventuali illeciti il ricorso all'attività investigativa da parte del datore di lavoro.

E' illegittimo il controllo effettuato dalla società a mezzo di agenzie investigative perché assunte in violazione degli artt. 8 dello statuto dei lavoratori e dei più generali obblighi di rispetto della privacy.

All'omessa presentazione della domanda di aggiornamento da parte del docente consegue nel sistema legislativo (art. 1, comma 1 bis, d.l. n. 97/2004, convertito nella legge n. 143/2004) l'esclusione dalle graduatorie.....