La Corte di Cassazione torna a giudicare un caso di licenziamento disciplinare, fondato su una condotta di una lavoratrice che si colloca in contrasto con le direttive aziendali e con le previsioni del CCNL applicato.

La Cassazione interviene sulla questione sul termine di prescrizione triennale dell'azione per il riconoscimento delle prestazioni da infortunio sul lavoro e malattie professionali.

Nel settore del credito bancario la condotta del lavoratore deve essere valutata alla luce della maggior grado di fiducia richiesto nell'espletamento dei compiti assegnati.

I principi di buona fede e correttezza implicano la valutazione di una riqualificazione professionale del lavoratore licenziabile per g.m.o

Gli esiti probatori di intercettazioni eseguite nell'ambito di un procedimento penale a carico del lavoratore sono utilizzabili al fine di valutare se, nel caso concreto, sia configurabile la “giusta causa” del licenziamento.

La pronuncia in commento affronta la tematica della prescrizione quinquennale sulla retribuzione non pagata per mancata applicazione del massimale contributivo.

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