L'art. 29 comma 3 ter del d.lgs. 276/03 esclude espressamente dalla solidarietà passiva tra committente ed appaltatore, sancita dal comma 2, il committente persona fisica che non esercita attività di impresa o professionale....

La disposizione di cui all'art. 2 del D.lgs. 81/2015 non ha un contenuto capace di produrre nuovi effetti giuridici sul piano della disciplina applicabile alle diverse tipologie di rapporti di lavoro. La norma dispone...

È pacifico che non vi sia alcuna disposizione normativa che abbia autorizzato l'Inps a determinare, in modo difforme dalla legge, i soggetti legittimati a ricevere il “premio alla nascita” e, dall'altro, che anche...

Posto che l'accordo Federmeccanica del 2/2/1994 dal 10/1/2014 non è più operante perché sostituito dal T.U. del 2014 che ha innovato la regolamentazione della RSU, deve ritenersi che a maggio 2017, la possibilità...

Il controllo giurisdizionale delle comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive che legittimano il trasferimento del lavoratore subordinato deve essere diretto ad accertare che vi sia corrispondenza tra...

Una volta acclarata la natura del rapporto in termini di procacciamento di affari, deve ribadirsi che a tale tipologia di attività possono applicarsi in via analogica solo le disposizioni relative al contratto di...

Spetta al lavoratore, il quale chieda il riconoscimento del compenso per lavoro straordinario, fornire la prova positiva dell'esecuzione della prestazione lavorativa oltre i limiti, legalmente o contrattualmente,...

La clausola compromissoria, apposta ad un contratto, è inidonea ad attribuire agli arbitri la cognizione sulle obbligazioni originate dal contratto di transazione, con il quale il primo sia stato consensualmente...

Non è possibile per il datore di lavoro sanzionare due (o più) volte una identica condotta concretamente già contestata, a seguito di una diversa valutazione e/o configurazione giuridica della condotta medesima....

Deve essere annullato l'atto di rinuncia all'assunzione quando risulti accertato dalla CTU che il lavoratore lo ha sottoscritto in una condizione psicologica tale da non essere nel pieno delle sue facoltà mentali...