L'art. 2103 c.c., richiede come unico presupposto di legittimità la sussistenza di "comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive", restando pertanto circoscritto il controllo giudiziale all'accertamento...

Posto che in caso di illegittima stipulazione di più contratti di lavoro a termine in successione tra loro il rapporto si considera a tempo indeterminato fin dall'origine, deve ritenersi che la declaratoria di nullità...

L'illegittima composizione dell'Ufficio per i Procedimenti Disciplinari, istituito ai sensi dell'art. 55 bis comma 4, D.lgs. n. 165/2001 in violazione del precetto contenuto nella norma inderogabile primaria, determina...

Il fatto che l'art. 1, comma 8 del D.L. n. 158/2012 richiami il solo art. 30 del D.Lgs 165/2001 (c.d. mobilità volontaria), e non anche il successivo art. 33 T.U, che invece disciplina la “ricollocazione totale o...

Dall'accertata natura pubblicistica della ANPAL Servizi S.p.a. (già Italia Lavoro S.p.a.) - quale ente strumentale del Ministro del lavoro i cui compiti, ancorché espletati nella forma giuridica della società per...

La condotta posta a base del licenziamento disciplinare non può risolversi in un fatto materiale che non sia giuridicamente qualificabile come inadempimento agli obblighi derivanti dal rapporto di lavoro (si pensi,...

Fino all'emanazione degli appositi decreti ministeriali attuativi dell'art. 9 bis d.l. n. 510/1996, come modificato dall'art. 6, comma 2, d.lgs. n. 297/2002 (che ha imposto che la comunicazione al servizio territorialmente...

Se il datore di lavoro pur essendo in possesso di tutti gli elementi per riferire sulle condotte inadempienti del lavoratore ha ingiustificatamente ritardato la contestazione, la tardività della contestazione integra...

Se il diploma accademico di secondo livello (o, quello, ad esso equipollente, del diploma di conservatorio musicale rilasciato secondo il previgente ordinamento) è sufficiente come titolo di studio per l'ammissione...

È illegittimo il licenziamento economico intimato al lavoratore da società che, in concomitanza del licenziamento abbia assunto altro neo dipendente (secondo quanto risultato dalla prova testimoniale), ...