Molestie sessuali sul lavoro e licenziamento ingiusto

Nel caso di una Onlus dove una dipendente ha denunciato di essere stata molestata da un collega alla fine del turno di lavoro, emergono complesse implicazioni legali sia a livello penale che lavorativo. La vicenda si sviluppa in due distinte traiettorie: il processo penale contro il lavoratore, terminato con l'archiviazione, e il procedimento lavorativo con il licenziamento dell'uomo.

Nelle decisioni di merito, si censura la decisione estrema della Onlus: il lavoratore ha diritto al reintegro, retribuzioni non percepite e compensi economici per il danno subito. I giudici di Appello stabiliscono che i fatti contestati non costituivano molestie sessuali, ma piuttosto comportamenti inappropriati di saluto, meritevoli di sanzioni conservative anziché l'espulsione per lesione della dignità.

La Corte di cassazione convalida tale interpretazione: il comportamento tenuto non è da considerarsi molestia sessuale, non provocando intimidazione o degrado. L'azione del lavoratore viene classificata come scorretta ma non sessualmente prevaricatrice, richiedendo sanzioni conservatrici. In conclusione, il comportamento, sebbene impertinente, non giustifica un licenziamento legato a molestia sessuale, bensì richiede una corretta sanzione disciplinare.