La Corte Costituzionale ha affermato che negare il congedo obbligatorio di paternità alla madre intenzionale nelle coppie omogenitoriali femminili viola il principio di uguaglianza e il superiore interesse del minore.

La Corte Costituzionale ha affermato che negare il congedo obbligatorio di paternità alla madre intenzionale nelle coppie omogenitoriali femminili viola il principio di uguaglianza e il superiore interesse del minore.

La Corte Costituzionale ha affermato che negare il congedo obbligatorio di paternità alla madre intenzionale nelle coppie omogenitoriali femminili viola il principio di uguaglianza e il superiore interesse del minore.

Le assenze ingiustificate di un dipendente verificatesi prima dell’entrata in vigore del c.d. "Collegato lavoro" (l. n. 2003/2024) non possono essere considerate per integrare la fattispecie delle dimissioni per fatti concludenti. In assenza di dimissioni, devono...

La Corte Costituzionale ha dichiarato illegittimo l’art. 1, comma 16, della legge 8 agosto 1995, n. 335 (Riforma del sistema pensionistico obbligatorio e complementare), nella parte in cui non esclude dal divieto di applicazione dell’integrazione al minimo l’assegno...

Il dipendente beneficiario di permessi 104 ha il diritto di opporsi alla modifica di un orario consolidato da vent'anni se ciò influisce negativamente sulla sua capacità di assistere il coniuge disabile. Prima di considerare il licenziamento, il datore di lavoro...

Pubblicato il n. 1/2025 della Rivista Italiana di Diritto del Lavoro di cui si segnalano i più rilevanti saggi di dottrina, note a sentenze e approfondimenti.

Il Tribunale di Catania ha riconosciuto la validità del licenziamento comunicato via WhatsApp ed e-mail, purché tali mezzi garantiscano la certezza e la conoscibilità della volontà datoriale. La decisione conferma che la forma scritta può essere soddisfatta anche...

L'estinzione del rapporto non si determina per effetto automatico dell'avvio del procedimento conciliativo, ma solo a seguito della comunicazione finale di licenziamento, da cui decorrono effetti estintivi e termini di impugnazione.

È legittima la sospensione del lavoratore colpevole di molestie verbali ai danni di una collega supportate da testimonianze specifiche.