La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 24997/2025, ribadisce i criteri per il licenziamento del lavoratore divenuto inidoneo, chiarendo gli obblighi del datore di lavoro sugli accomodamenti ragionevoli e sull’onere della prova.

La Cassazione afferma che, in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il rapporto sussiste fino al termine del preavviso (anche se fruito tramite ferie): la domanda di congedo biennale sospende gli effetti del licenziamento se presentata in tale...

La Cassazione accoglie il ricorso dei collaboratori: la Corte d’Appello dovrà verificare se sussistano le condizioni per estendere le tutele del lavoro subordinato ai rapporti di collaborazione, con particolare attenzione al compenso proporzionato e alla disciplina...

La condotta aggressiva del lavoratore ai danni di un collega tenutasi prima dell’inizio dell’orario lavorativo, seppur nel parcheggio aziendale, giustifica il licenziamento?

Le Sezioni Unite della Cassazione si pronunciano sulla restituzione dell’indennità di mobilità da parte dei lavoratori reintegrati, chiarendo i presupposti della legittima erogazione e gli effetti dei contrasti giurisprudenziali.

La Cassazione conferma che in caso di licenziamento di lavoratore disabile, il datore deve provare di aver tentato ogni accomodamento ragionevole per evitarlo. L’onere non si esaurisce nel repêchage ordinario e richiede atti concreti, non semplici allegazioni.

Con l’ordinanza n. 22289/25, la Corte di cassazione ha ribadito che il danno da usura psico-fisica non sussiste quando il lavoratore presta attività il giorno successivo alla settimana lavorativa, posticipando semplicemente il giorno di riposo. Secondo la Suprema...

Le assenze dovute al Covid-19 non possono essere computate ai fini del comporto, pertanto è nullo il licenziamento intimato per il presunto superamento del periodo massimo di assenza.

L’esclusione dei dirigenti dal blocco dei licenziamenti individuali per motivi economici durante l’emergenza Covid-19 si basa sulla particolare autonomia di questa categoria e sulla coerenza con la disciplina ordinaria, configurandosi come una scelta legislativa...

La Corte Costituzionale ha dichiarato illegittima la norma che fissa nel limite di 240mila euro il tetto retributivo lordo per i pubblici dipendenti. Il “tetto”, pertanto, torna ad essere parametrato al trattamento economico spettante al primo presidente della...