La Corte di cassazione si è pronunciata sull’inedita questione relativa all’interpretazione dell’art. 1, comma 41, legge n. 92 del 2012, nella parte in cui prevede che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo produca effetto dal giorno della comunicazione...

La Corte di Appello di L’Aquila si è pronunciata in materia di licenziamento disciplinare e utilizzabilità delle prove audiovisive acquisite da soggetti terzi stabilendo che in caso di fondato sospetto non violano la privacy le video riprese effettuate per documentare...

Qual è l’incidenza della violazione informativa prevista dal CCNL sulla legittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto?

L’infermiere che sostiene di essere stato demansionato per aver svolto anche mansioni proprie del profilo professionale degli operatori sociosanitari (O.S.S.) può esperire l’azione giudiziale di accertamento del demansionamento e di risarcimento del danno contro...

La Corte di Cassazione si è pronunciata in merito alla legittimità dell’anticipazione mensile del TFR erogata ai lavoratori senza specifica causale, chiarendo i limiti normativi previsti dall’art. 2120 c.c. e le conseguenze sul piano contributivo derivanti da pratiche...

Con l’ordinanza 11 maggio 2025, n. 12473, la Corte di Cassazione pronunciandosi in materia di assorbibilità del superminimo ritiene possibile la revoca unilaterale dell’uso aziendale purché attuata mediante atto formale, motivato e comunicato alla generalità dei...

Ai fini del beneficio di cui all’art. 80, comma 3, l. n. 388/2000, si deve considerare “servizio effettivamente svolto” anche il periodo durante il quale il lavoratore ha richiesto l’aspettativa non retribuita per ricoprire una carica sindacale.

L'ordinanza della Corte di Cassazione n. 2146/2025, interviene sull’istituto della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, chiarendo la distinzione tra il perfezionamento dell'accordo e la sua efficacia. Sebbene il consenso possa avvenire anche per facta...

La Suprema Corte, pronunciandosi sul ricorso di un lavoratore con qualifica di quadro, valuta la legittimità del licenziamento a questo intimato in conseguenza di una continuata serie di violazioni dell’orario di lavoro. In tale contesto, vengono...

La condotta del dipendente, il quale, nell’ambito delle sue mansioni, acquisisca illegittimamente il numero di telefono di una candidata all’assunzione ricavandolo dal curriculum vitae, intercettato durante lo smistamento della corrispondenza, e lo utilizzi per...