Dopo un periodo prolungato di interruzione del rapporto di lavoro, attuato di fatto, una lavoratrice ha richiesto l’accertamento della sussistenza di detto rapporto nei confronti della società convenuta, la quale, di converso, ha sostenuto che il rapporto tra le...

Il giudice siciliano si pronuncia sull'obbligo del datore di provvedere al lavaggio degli abiti di lavoro dei propri dipendenti, allorquando tali indumenti costituiscono dispositivi di protezione individuale (DPI). In particolare, nella ritenuta...

La Corte di cassazione si è espressa sulla possibilità di estendere le tutele previste per i lavoratori che esercitino il diritto di sciopero a coloro che partecipino a un’azione collettiva di protesta non formalmente rientrante in tale categoria. Il raffronto...

Con l’ordinanza in commento, la Suprema Corte, affrontando nuovamente il tema della prescrizione delle differenze retributive maturate – in ragione dell’adeguamento della remunerazione alle “tariffe sindacali” di settore – dai detenuti che abbiano prestato lavoro...

La Corte di cassazione si è pronunciata sull’inedita questione relativa all’interpretazione dell’art. 1, comma 41, legge n. 92 del 2012, nella parte in cui prevede che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo produca effetto dal giorno della comunicazione...

La Corte di Appello di L’Aquila si è pronunciata in materia di licenziamento disciplinare e utilizzabilità delle prove audiovisive acquisite da soggetti terzi stabilendo che in caso di fondato sospetto non violano la privacy le video riprese effettuate per documentare...

Qual è l’incidenza della violazione informativa prevista dal CCNL sulla legittimità del licenziamento per superamento del periodo di comporto?

L’infermiere che sostiene di essere stato demansionato per aver svolto anche mansioni proprie del profilo professionale degli operatori sociosanitari (O.S.S.) può esperire l’azione giudiziale di accertamento del demansionamento e di risarcimento del danno contro...

La Corte di Cassazione si è pronunciata in merito alla legittimità dell’anticipazione mensile del TFR erogata ai lavoratori senza specifica causale, chiarendo i limiti normativi previsti dall’art. 2120 c.c. e le conseguenze sul piano contributivo derivanti da pratiche...

Con l’ordinanza 11 maggio 2025, n. 12473, la Corte di Cassazione pronunciandosi in materia di assorbibilità del superminimo ritiene possibile la revoca unilaterale dell’uso aziendale purché attuata mediante atto formale, motivato e comunicato alla generalità dei...